Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm khi họ đang trong thời gian nhận hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Việc tìm hiểu rõ quy định pháp luật giúp người lao động tránh các rủi ro pháp lý không đáng có và đảm bảo quyền lợi hợp pháp. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định liên quan đến trường hợp này cùng ACC Long An.

1. Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm được nhận tiếp không?

Khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm, người lao động không được tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp. Theo Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp chỉ được chi trả trong thời gian người lao động chưa có việc làm mới và đang thực hiện nghĩa vụ thông báo tình trạng việc làm định kỳ.

Việc có việc làm mới đồng nghĩa với việc chấm dứt điều kiện hưởng trợ cấp. Người lao động phải thông báo ngay cho trung tâm dịch vụ việc làm để dừng chi trả, tránh tình trạng nhận tiền không đúng quy định. Nếu không báo cáo, người lao động có thể phải hoàn trả số tiền đã nhận và chịu các chế tài xử phạt theo Nghị định 28/2015/NĐ-CP (Nghị định 374/2025/NĐ-CP sửa đổi).

2. Nghĩa vụ thông báo việc làm mới của người lao động

Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có trách nhiệm thông báo tình trạng việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày có việc làm mới. Luật Việc làm 2013 quy định rõ nghĩa vụ này nhằm đảm bảo tính chính xác của việc chi trả trợ cấp.

Việc không thực hiện thông báo có thể bị coi là hành vi vi phạm quy định về bảo hiểm thất nghiệp. Theo Nghị định 28/2015/NĐ-CP (Nghị định 374/2025/NĐ-CP sửa đổi), người lao động có thể bị yêu cầu hoàn trả toàn bộ số tiền trợ cấp đã nhận kể từ thời điểm có việc làm. Ngoài ra, việc tuân thủ nghĩa vụ thông báo còn giúp người lao động duy trì hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp sạch sẽ cho các lần hưởng sau này.

Xem thêm: Quy định thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi mới nhất

3. Hậu quả pháp lý khi không báo cáo việc làm mới

Nếu đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm nhưng không thông báo, người lao động sẽ phải đối mặt với nhiều hậu quả pháp lý nghiêm trọng. Luật Việc làm 2013 quy định rõ trường hợp này dẫn đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp và có thể bị thu hồi số tiền đã chi trả không đúng.

Nghị định 28/2015/NĐ-CP (Nghị định 374/2025/NĐ-CP sửa đổi) quy định mức xử phạt hành chính đối với hành vi khai man, không trung thực trong việc hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ngoài việc hoàn trả tiền, người lao động còn có thể bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả như khấu trừ từ các khoản trợ cấp khác nếu có. Việc này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi bảo hiểm xã hội lâu dài của người lao động.

Xem thêm: Cách chuyển đổi sim cá nhân sang sim công ty chuẩn

4. Quyền lợi của người lao động sau khi có việc làm mới

Sau khi có việc làm mới, người lao động được quyền bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng để sử dụng cho lần sau. Luật Việc làm 2013 cho phép bảo lưu thời gian đóng nếu người lao động không tiếp tục hưởng trợ cấp.

Điều này giúp người lao động tích lũy điều kiện hưởng trợ cấp trong tương lai khi mất việc lần nữa. Người lao động cũng được quyền nhận các chế độ bảo hiểm xã hội khác như ốm đau, thai sản nếu đủ điều kiện. Việc chuyển sang công việc mới đồng nghĩa với việc người lao động được tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp tại đơn vị mới, tạo nền tảng cho các quyền lợi dài hạn.

5. Câu hỏi thường gặp

Người lao động có được nhận trợ cấp thất nghiệp một lần nữa sau khi nghỉ việc ở công việc mới không?

Trả lời: Người lao động hoàn toàn có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp lần sau nếu đáp ứng đủ điều kiện theo Luật Việc làm 2013, bao gồm thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp và lý do chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định. Thời gian đóng trước đó được bảo lưu nếu chưa hưởng hết.

Có bị phạt tiền nếu không báo cáo việc làm mới kịp thời không?

Trả lời: Theo Nghị định 28/2015/NĐ-CP (Nghị định 374/2025/NĐ-CP sửa đổi), người lao động có thể bị yêu cầu hoàn trả số tiền trợ cấp đã nhận không đúng và chịu xử phạt hành chính nếu có hành vi khai báo sai sự thật. Mức xử phạt được áp dụng tùy theo tính chất và mức độ vi phạm.

Thời hạn thông báo việc làm mới là bao lâu?

Trả lời: Luật Việc làm 2013 quy định người lao động phải thông báo trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày có việc làm mới. Việc thông báo muộn hoặc không thông báo sẽ dẫn đến các hậu quả pháp lý đã nêu ở các phần trên.

Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm là tình huống cần được xử lý đúng quy định để tránh rủi ro. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thủ tục liên quan, hãy liên hệ ACC Long An ngay hôm nay.