Hợp đồng lao động dưới 1 tháng là một hình thức hợp đồng phổ biến trong quan hệ lao động, giúp doanh nghiệp linh hoạt ứng phó với nhu cầu công việc ngắn hạn. Tuy nhiên, việc ký kết hợp đồng này nhiều lần có thể dẫn đến các rủi ro pháp lý nếu không tuân thủ quy định, ảnh hưởng đến quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Hãy cùng ACC Long An khám phá để đảm bảo mọi thủ tục lao động được xử lý hiệu quả.

1. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có thể ký bao nhiêu lần?

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng thường được hiểu là hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng, cụ thể là dưới 1 tháng theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019. Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng này có thể được ký kết nhiều lần, nhưng phải đảm bảo không lạm dụng để tránh chuyển đổi thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Cụ thể, nếu người lao động làm việc liên tục cho cùng một người sử dụng lao động qua các hợp đồng xác định thời hạn, và tổng thời gian làm việc đạt 12 tháng hoặc hơn, thì hợp đồng tiếp theo phải là hợp đồng không xác định thời hạn theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.

Do đó, số lần ký không bị giới hạn tuyệt đối, nhưng phải dựa trên tính chất công việc thực tế và tuân thủ các điều khoản tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động cần ghi chép rõ ràng lịch sử hợp đồng để tránh tranh chấp, đồng thời đảm bảo mỗi lần ký đều có lý do chính đáng như công việc mùa vụ hoặc dự án ngắn hạn.

2. Quy định pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động dưới 1 tháng thuộc loại hợp đồng xác định thời hạn, được quy định tại Điều 19 và Điều 20. Văn bản này yêu cầu hợp đồng phải được lập bằng văn bản, bao gồm các nội dung bắt buộc như thời hạn làm việc, công việc cụ thể, quyền và nghĩa vụ của các bên, và điều kiện chấm dứt hợp đồng. Nghị định 145/2020/NĐ-CP bổ sung chi tiết, nhấn mạnh rằng nếu hợp đồng được ký nhiều lần, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin đầy đủ về lý do ký hợp đồng ngắn hạn, tránh vi phạm nguyên tắc ổn định việc làm.

Ngoài ra, nếu có sự khác biệt giữa các địa phương, thẩm quyền quyết định thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương theo Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025. Người lao động cần lưu ý rằng, dù ký hợp đồng ngắn hạn, họ vẫn được hưởng các quyền lợi cơ bản như bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nếu thời gian làm việc đủ điều kiện. Việc lạm dụng ký hợp đồng nhiều lần có thể dẫn đến khiếu nại từ người lao động, và tòa án sẽ dựa vào Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 để giải quyết tranh chấp.

Xem thêm: Mẫu thông báo chuyển đổi tài khoản ngân hàng công ty chuẩn

3. Lợi ích và rủi ro khi ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng nhiều lần.

Việc ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng nhiều lần mang lại lợi ích lớn cho doanh nghiệp, chẳng hạn như linh hoạt trong việc điều chỉnh lực lượng lao động theo nhu cầu kinh doanh, như trong các ngành dịch vụ hoặc sản xuất theo mùa vụ, theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động có thể tiết kiệm chi phí bằng cách tránh cam kết dài hạn, đồng thời dễ dàng chấm dứt hợp đồng khi công việc kết thúc, miễn là tuân thủ thủ tục thông báo theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Đối với người lao động, lợi ích bao gồm cơ hội làm việc tạm thời để tích lũy kinh nghiệm hoặc thu nhập nhanh chóng. Tuy nhiên, rủi ro lớn nhất là khả năng bị lợi dụng, dẫn đến mất ổn định việc làm, như trường hợp ký hợp đồng lặp lại mà không chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn sau 12 tháng làm việc liên tục, theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019. Nếu không ghi chép rõ ràng, doanh nghiệp có thể đối mặt với phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Người lao động cũng có thể mất quyền lợi bảo hiểm nếu hợp đồng không đủ thời gian đóng góp, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Xem thêm: Khi chuyển đổi hình thức công ty có phải lập BCTC hay không?

4. Quy trình lập và quản lý hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

Để lập hợp đồng lao động dưới 1 tháng, bạn cần tuân thủ các bước sau:

Bước 1: Xác định nhu cầu công việc

Trước khi ký hợp đồng, người sử dụng lao động phải đánh giá rõ nhu cầu công việc ngắn hạn, đảm bảo phù hợp với Điều 19 Bộ luật Lao động 2019.

Bước 2: Soạn thảo hợp đồng

Soạn thảo hợp đồng bằng văn bản, bao gồm các nội dung bắt buộc theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, như thời hạn làm việc dưới 1 tháng, mức lương, chế độ nghỉ ngơi và điều kiện chấm dứt.

Bước 3: Ký kết và lưu trữ hợp đồng

Cả hai bên ký hợp đồng và lưu trữ bản gốc theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019. Nếu ký nhiều lần, cần ghi chép lịch sử hợp đồng để theo dõi tổng thời gian làm việc, tránh vi phạm quy định chuyển đổi hợp đồng.

Bước 4: Giám sát và chấm dứt hợp đồng

Trong quá trình thực hiện, giám sát việc tuân thủ các điều khoản, đảm bảo người lao động được hưởng quyền lợi theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

5. Câu hỏi thường gặp

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có hiệu lực như thế nào?

Hợp đồng này có hiệu lực ngay khi cả hai bên ký kết và phải tuân thủ Điều 19 Bộ luật Lao động 2019.

Làm thế nào để tránh tranh chấp khi ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng nhiều lần?

Để tránh tranh chấp, hãy tuân thủ nghiêm ngặt Nghị định 145/2020/NĐ-CP bằng cách ghi chép rõ ràng lý do ký hợp đồng ngắn hạn và tổng thời gian làm việc của người lao động.

Có sự khác biệt nào giữa các địa phương về hợp đồng lao động dưới 1 tháng?

Sự khác biệt chủ yếu nằm ở thẩm quyền quản lý của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương theo Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng là công cụ quan trọng trong quản lý lao động, nhưng cần được sử dụng đúng cách để tránh rủi ro pháp lý. Với sự hỗ trợ từ các chuyên gia, bạn có thể đảm bảo mọi quy trình tuân thủ pháp luật. Hãy liên hệ ACC Long An ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ tối ưu hóa hợp đồng lao động của bạn.