Mẫu hợp đồng lao động bảo vệ mới nhất được soạn thảo dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2019, phù hợp với thực tiễn và đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như người sử dụng lao động. Đây là văn bản xác lập thỏa thuận giữa hai bên về công việc bảo vệ, tiền lương, điều kiện làm việc và các nghĩa vụ pháp lý liên quan. Hợp đồng cần thể hiện rõ nội dung công việc có trả công, chịu sự giám sát, điều hành của đơn vị tuyển dụng. Đối với lĩnh vực bảo vệ, cần bổ sung thêm các điều khoản đặc thù như bảo mật thông tin, sử dụng công cụ hỗ trợ và quy định về an toàn lao động.

Ngoài các thông tin cơ bản như thời hạn, địa điểm làm việc, mức lương và chế độ bảo hiểm bắt buộc, hợp đồng cũng cần lưu ý đến việc tuân thủ mức lương tối thiểu vùng mới nhất theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin trung thực, trong khi người lao động phải cam kết về trình độ, sức khỏe và nghĩa vụ nghề nghiệp. Trường hợp nhân viên bảo vệ tiếp cận thông tin nhạy cảm, hợp đồng cần có điều khoản về bảo vệ bí mật kinh doanh và bồi thường nếu vi phạm. Đồng thời, hợp đồng cũng nên quy định rõ các yêu cầu về trang bị bảo hộ, đào tạo nghiệp vụ và điều kiện làm việc an toàn theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.