Thử việc đối với người lao động nước ngoài là một thủ tục quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực và phù hợp của lao động nhập cư, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động Việt Nam. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, việc áp dụng đúng quy định này không chỉ giúp tránh rủi ro pháp lý mà còn tối ưu hóa nguồn nhân lực chất lượng cao. Bài viết sẽ phân tích chi tiết các quy định liên quan theo luật mới, mang đến cái nhìn toàn diện cho doanh nghiệp và người lao động. Cùng ACC Long An khám phá sâu hơn.

1. Quy định thử việc đối với người lao động nước ngoài theo luật mới

Theo Bộ luật Lao động 2019, thử việc đối với người lao động nước ngoài được quy định tương tự như đối với lao động Việt Nam, nhưng phải kết hợp với các yêu cầu đặc thù về giấy phép lao động theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP (Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi). Cụ thể, Bộ luật Lao động 2019 cho phép hai bên thỏa thuận về thời gian thử việc, với mức tối đa không quá 180 ngày đối với công việc quản lý, 60 ngày đối với công việc chuyên môn và 30 ngày đối với các công việc khác.

Đối với người lao động nước ngoài, thử việc chỉ được thực hiện sau khi họ đã được cấp giấy phép lao động tạm thời hoặc chính thức, nhằm đảm bảo tính hợp pháp của việc làm. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của cả doanh nghiệp và người lao động, tránh tình trạng lạm dụng thử việc để né tránh hợp đồng lao động chính thức. Hơn nữa, trong thời gian thử việc, người lao động nước ngoài phải tuân thủ các điều kiện về visa và cư trú, được quy định chi tiết tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP (Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi), giúp doanh nghiệp dễ dàng kiểm soát và đánh giá hiệu suất làm việc một cách công bằng.

2. Điều kiện áp dụng thử việc đối với người lao động nước ngoài

Để áp dụng thử việc đối với người lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện cơ bản theo Bộ luật Lao động 2019, bao gồm việc công bố rõ ràng nội dung công việc, tiêu chí đánh giá và thời hạn thử việc trong thỏa thuận bằng văn bản. Người lao động nước ngoài phải có đủ điều kiện sức khỏe, trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí, và đặc biệt là giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP (Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi), vốn yêu cầu doanh nghiệp chứng minh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Thử việc không được áp dụng nếu công việc thuộc diện không cần kỹ năng cao hoặc nếu người lao động đã có kinh nghiệm tương đương, nhằm tránh lãng phí thời gian và nguồn lực.

Ngoài ra, mức lương thử việc phải không thấp hơn 85% mức lương chính thức, theo Bộ luật Lao động 2019, đảm bảo quyền lợi tài chính cho người lao động nước ngoài trong giai đoạn này. Những điều kiện này giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng minh bạch, đồng thời hỗ trợ người lao động nước ngoài nhanh chóng hòa nhập vào môi trường làm việc tại Việt Nam.

Xem thêm: Thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

3. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc

Trong thời gian thử việc đối với người lao động nước ngoài, cả doanh nghiệp và người lao động đều có quyền và nghĩa vụ rõ ràng theo Bộ luật Lao động 2019. Doanh nghiệp có quyền đánh giá hiệu suất dựa trên các tiêu chí đã thỏa thuận, đồng thời cung cấp điều kiện làm việc an toàn, đào tạo cần thiết và bảo hiểm xã hội theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP (Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi). Người lao động nước ngoài có quyền nhận lương đúng hạn, được hướng dẫn công việc và khiếu nại nếu bị phân biệt đối xử, đồng thời phải thực hiện nhiệm vụ được giao một cách trung thực và nỗ lực.

Nếu không đạt yêu cầu, doanh nghiệp có thể chấm dứt thử việc mà không cần bồi thường, nhưng phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc theo Bộ luật Lao động 2019. Ngược lại, người lao động nước ngoài có thể tự nguyện chấm dứt mà không cần lý do, nhưng phải tuân thủ các quy định về cư trú và giấy phép lao động để tránh vi phạm pháp luật. Những quyền và nghĩa vụ này tạo nên sự cân bằng, thúc đẩy mối quan hệ lao động bền vững và giảm thiểu tranh chấp.

Xem thêm: Mẫu công văn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài mới

4. Các lưu ý quan trọng khi thực hiện thử việc cho người lao động nước ngoài

Khi thực hiện thử việc đối với người lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần chú ý đến việc soạn thảo hợp đồng thử việc bằng tiếng Việt và tiếng Anh để tránh hiểu lầm, đồng thời lưu trữ đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu của Nghị định 152/2020/NĐ-CP (Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi). Một lưu ý quan trọng là không được kéo dài thử việc vượt quá thời hạn pháp lý, vì điều này có thể bị coi là hợp đồng lao động chính thức, dẫn đến nghĩa vụ đóng bảo hiểm và các quyền lợi khác theo Bộ luật Lao động 2019.

Doanh nghiệp cũng nên đánh giá định kỳ hiệu suất để kịp thời điều chỉnh, đặc biệt với lao động nước ngoài có thể gặp rào cản ngôn ngữ hoặc văn hóa. Ngoài ra, nếu thử việc thành công, phải chuyển sang ký hợp đồng lao động chính thức trong vòng 30 ngày, đảm bảo tính liên tục của giấy phép lao động. Những lưu ý này giúp doanh nghiệp tránh các sai sót pháp lý, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động nước ngoài.

5. Câu hỏi thường gặp

Thời gian thử việc đối với người lao động nước ngoài tối đa là bao lâu?

Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc áp dụng chung cho mọi người lao động, bao gồm cả lao động nước ngoài, và không được vượt quá: 60 ngày đối với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên; 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp hoặc công nhân kỹ thuật; 06 ngày làm việc đối với công việc khác. Pháp luật không quy định thời gian thử việc riêng cho người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, trên thực tế, việc ký kết hợp đồng chính thức thường gắn với điều kiện người lao động đã được cấp giấy phép lao động theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP) để đảm bảo tính hợp pháp của quan hệ lao động.

Có thể chấm dứt thử việc đối với người lao động nước ngoài trước thời hạn không?

Có, theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, cả hai bên có thể chấm dứt thử việc trước thời hạn nếu không đạt yêu cầu, với thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc. Đối với người lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải hỗ trợ thủ tục liên quan đến giấy phép lao động theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP (Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi) để tránh vi phạm quy định cư trú. Quy trình này đảm bảo tính linh hoạt nhưng vẫn bảo vệ quyền lợi cơ bản.

Lương thử việc đối với người lao động nước ngoài được quy định như thế nào?

Mức lương thử việc phải không thấp hơn 85% lương chính thức theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, và phải thanh toán đúng hạn hàng tháng. Người lao động nước ngoài còn được hưởng các quyền lợi khác như bảo hiểm y tế nếu áp dụng, theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP (Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi). Điều này khuyến khích sự nỗ lực từ phía người lao động và giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài quốc tế.

Thử việc đối với người lao động nước ngoài theo luật mới không chỉ là công cụ đánh giá hiệu quả mà còn là nền tảng cho sự hợp tác lâu dài giữa doanh nghiệp và lao động nhập cư. Việc tuân thủ nghiêm ngặt Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP giúp tránh rủi ro pháp lý, đồng thời thúc đẩy môi trường làm việc công bằng. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thực hiện đúng quy định, hãy liên hệ ACC Long An ngay hôm nay, đội ngũ chuyên gia sẽ đồng hành cùng bạn trong mọi thủ tục pháp lý lao động.